Обиженные работники получают право банкротить работодателей.
Об этом говорится в законе, вступающем в силу с 29 сентября.
Как сообщает «Российская газета», долги и раньше могли
служить поводом, чтобы признавать того, кто их не отдает, банкротом. Но право
инициировать процесс было только у юридических лиц. Теперь «карты в руки» дали
еще и физлицам, причем как тем, кто трудится на предприятии без зарплаты, так и
тем, кто, не дождавшись ее, уволился.
Если работодатель задолжал своим работникам малую сумму, это
не может быть поводом для признания банкротом. Но если речь идет о полумиллионе
рублей или более – другое дело.
По мнению специалистов, закон кардинально не поменяет
ситуацию с задержкой зарплаты, и громких банкротств после его вступления в силу
не последует. Люди будут предпочитать договариваться с работодателями, нежели
отстаивать свои права в суде.
Кроме того, с 1 сентября работодатели обязаны отпускать
работников-студентов на сессию – вступил в силу закон о ратификации Конвенции
об оплачиваемых учебных отпусках. Это требование было и раньше, но появление
нормы гарантирует, что практику не отменят.
|
