№21 / 15.03.2013 г.
В большом толковом словаре русского языка слово
«оптимизация» означает – выбор наилучшего варианта из множества возможных. В
нашем случае этого множества как бы и не наблюдается, тем не менее, желательно
приблизить обозначенный процесс (имеется в виду оптимизацию) хотя бы на шаг к
его первоначальному значению. Так решили поступить в одном из сельских
муниципальных образований в ответ на Указ Президента РФ о повышении
заработанной платы работникам культуры на 56,1 процента от средней заработной
платы по региону. В сущности деньги тоже не ахти какие, если учитывать сами
мизерные оклады. По этому поводу в интернете стали появляться письма-обращения
к Президенту РФ с просьбой вообще обратить внимание на культуру, оказавшуюся,
по мнению авторов сих посланий, на задворках экономической и духовной жизни
страны. Являясь одной из структур сельских муниципальных образований,
большинство из которых сами испытывают финансовые трудности и у которых помимо
очагов культуры куча других проблем, по определению не способны
«оптимизировать» ситуацию, в частности, с материальным обеспечением, как
работников культуры, так и организуемых ими досуговых мероприятий. А посему
выбор наилучшего варианта из множества возможных, похоже, будет затруднен.
Посмотрим, как это будет выглядеть на примере того самого
муниципального образования, где днями удалось побывать. Итак, в связи с выше
упомянутым Указом, в Макеевском Доме культуры Никольниковского сельсовета
состоялось собрание работников культуры, осуществляющих свою деятельность на
территории этого муниципального образования. Сразу надо отметить, что после
известного объединения здесь функционируют четыре Дома культуры и четыре
библиотеки.
Обращаясь к собравшимся, глава сельсовета И.Н.Михалев
сообщил, что предлагается два варианта решения финансового вопроса: провести
так называемую оптимизацию или, оставив всех на своих местах, перевести их на
0,8 и 0,7 ставки. Под оптимизацией в данном случае подразумевается сокращение
кадров и за счет этого увеличение заработной платы в том объеме, который
предлагается Указом. Обойтись без этих вариантов, как пояснил глава сельсовета,
не представляется возможным в связи с тем, что бюджет муниципального
образования крайне ограничен. И денег, чтобы повысить заработанную плату
культработникам в том объеме, о котором говорится в Указе, не получается.
Поскольку много неотложных нерешенных проблем, связанных с благоустройством
населенных пунктов, водоснабжением, газификацией. В частности, в Макеевском
Доме культуры электрическое отопление и можно себе представить, сколько
приходится за него платить.
А посему, большого выбора у местных работников культуры не
было, и они согласились на 0,8 и 0,7 ставки. И.Н.Михалев сказал, что в этом случае
они особенно ничего не потеряют, а при хорошем раскладе и с учетом премиальных,
заработок, например, у директора очага культуры и его художественного
руководителя будет вполне достойным. Так и хочется подметить: по нашим временам
разве ж это большие деньги – семь-восемь тысяч? Причем, это в лучшем случае.
Шла речь на собрании и об острой необходимости материальной
помощи домам культуры на различные мероприятия. К примеру, художественный
руководитель Макеевского Дома культуры Е.М.Бирюкова спросила главу сельсовета:
«Как быть с поездками на различные конкурсы в район, в область? Я уже не говорю
о средствах на костюмы, я сама их шью. У нас, кстати, 60 единиц костюмированной
одежды. И все практически сделаны своими руками и за свой счет. Ребята наши
участвуют в художественной самодеятельности с удовольствием. И часто
побеждают». На что глава сельсовета, помолчав сосредоточенно, сказал, что, мол,
будем решать вопросы, если есть такая необходимость. А она, конечно же, есть.
Тому пример – детское подростковое любительское объединение «Каприз»,
работающее при Макеевском Доме культуры вот уже 10 лет, отмечено недавно на
областном конкурсе дипломом и признано лучшим среди подобных творческих
коллективов сельских очагов культуры региона. Здорово выступили ребята и в
недавнем районном фестивале художественного творчества. Особо отличились
Владислав Мантулин и Наталья Лященко танцем «Казачата» и Степан Соболев, София
Бирюкова, Настя Юрина, Оля Шведчикова танцем «Вальс под небом Парижа». То есть,
работа ведется, причем, в основном держится-то все на энтузиазме все того же
художественного руководителя. Говорят, директор этого Дома культуры недавно
уволился. Видно, понял, что такая «оптимизация» ему не по плечу.
Говорили на этом собрании и о качестве работы каждого, о
насыщенности и разнообразии культурных мероприятий, об их значимости для
населения. Обращали внимание присутствующие на то, что не все их коллеги
добросовестно относятся к своим обязанностям. Порой у некоторых эти обязанности
сводятся к тому, чтобы открыть местный клуб и включить музыку раз в неделю для
молодежи, называя это мероприятие дискотекой. Порешили материально
стимулировать активную деятельность в рамках тех задач, которые стоят сегодня
перед работниками культуры страны. И на этом фоне, совершенно очевидно, что
сегодня особенно велика роль сельских очагов культуры, где они, по сути,
являются единственным местом, где можно провести свободное время не
избалованному цивилизацией деревенскому жителю. И только от местных музыкантов,
хореографов, певцов, киномехаников зависит насколько качественным и
продуктивным будет это свободное время. А стало быть, комфортными и добротными
должны быть условия, в которых они работают. У нас же порой бывает и такое, что
при оплате труда работников культуры не учитываются ни наличие диплома, ни стаж
трудовой деятельности в этой отрасли. Зачастую в культуре пребывают люди и
вовсе случайные, а профессионалы уходят, потому что «оптимизированные» зарплаты
ставят их в неловкое социальное положение, когда речь заходит об адекватности
их роли в обществе и ее денежном эквиваленте.
Поэтому, хочется сказать так: коль уж зашла речь о
работниках культуры на федеральном уровне, может, стоило бы провести
оптимизацию в том значении, которое обозначено в толковом словаре русского
языка? Не стоит, наверное, подменять одно понятие другим. Потому что сокращать
кадры, оттого, что им нечем платить, не есть оптимизация. Это ведь очевидно.
Правда, одно обстоятельство обнадеживает. Насколько известно, сейчас идет
мониторинг финансовой ситуации в муниципальных образованиях с тем, чтобы в
дальнейшем со временем рассчитывать на некую поддержку местных бюджетов для
поэтапного увеличения заработанной платы культработникам.
Л.Фролова
|
